挖掘潛力 競聘上崗——廣東公司營銷中心開展崗位競聘會

      近日，廣東公司營銷中心召開辦事處主任競聘會，競聘職位高達7個——惠河辦、東莞辦、中珠辦、廣佛辦、寶安辦、龍崗辦、潮汕辦主任。此次競聘會，除了辦事處經理不參加外，辦事處其他人員個個都熱情高漲，踴躍報名。看比賽現場，選手們個個都摩拳擦掌，信心滿滿。當天18時30分，伴隨著零點樂隊的一首《相信自己》，辦事處主任競聘會徐徐拉開了帷幕。

    首先李總對此次競聘的目的給大家做了簡明扼要的說明：給優(yōu)秀員工搭建一下充分施展才華的平臺，激發(fā)員工潛能、激活員工的創(chuàng)新意識、服務意識及競爭意識，做到人盡其才，才盡其用。

    為了保證競聘會能夠公平、公正的召開，營銷中心特意邀請李總、熊總、王總、財務經理、生產部經理、采購部經理及辦事處經理做評委。崗位競聘主要從四個方面進行評定：自我介紹、崗位理解、工作規(guī)劃和現場答辯。

    在廣東公司銷售總監(jiān)熊總宣布了競聘規(guī)則后，參賽選手爭先恐后涌上舞臺抽簽。第一位登臺亮相的是寶安辦事處的督導黃永輝，用他自己的話說就是抽簽第一，希望自己在比賽中也能勇奪第一，作為煌上煌的一名老員工，從車隊到辦事處，從門店管理到市場開發(fā)，領導指到哪里就打到哪里，絕對服從命令聽指揮，這也跟他在部隊里面幾年的鍛煉有關。演講完畢，進入評委提問環(huán)節(jié)，面對評委團近乎苛刻的提問，他能夠做到應對自如。

    整個活動最為精彩的莫過于中珠辦主任龍達美，龍主任是從承包煌上煌專賣店開始接觸煌上煌的，由于管理得當，很快便改變了門店長期虧損的狀態(tài)，后調入深圳直屬店做店長，銷售業(yè)績也是穩(wěn)步提升，得到公司領導的認可，調入辦事處做督導，從深圳到廣州，從廣州到江門，開發(fā)新市場，這是一個機遇，更是一個挑戰(zhàn)，俗話說：萬事開頭難，面對一個陌生的市場，如何快速啟動市場？對于每個銷售人員來說，都覺得難，作為一個女性，更是難上加難，但她沒有退縮、沒有放棄，選擇并成功說服競爭對手絕味的老板加盟煌上煌，最終打開了江門市場。她在演講時曾說：感謝各位領導對她的栽培，感謝公司給了她這么一個學習成長的平臺，由原來的不會使用電腦到現在能夠熟練的進行數據分析、做總結報告，這不得不說是一個巨大的進步。最終以53.4的高分（總分60分）贏得了競聘賽的冠軍寶座。

    整個活動預計3個小時，由于選手的超常發(fā)揮。活動時間一再往后延長，晚上10點30分，李總公布了所有參賽選手的成績，除了競聘演講評介外，還有綜合素質及能力評介，到底哪些選手能競聘上崗呢？我們將拭目以待……

    一首《飛得更高》結束了當晚的競聘活動，祝愿我們的參賽選手能夠再接再勵，爭創(chuàng)佳績！

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